Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), atau yang dalam bahasa Inggris dikenal dengan Human Resource Management (HRM), adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan yang berkaitan dengan perekrutan, seleksi, pelatihan, pengembangan, kompensasi, retensi, pemutusan hubungan kerja, dan pelayanan karyawan agar dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja karyawan dan organisasi. Dengan kata lain, MSDM berkaitan dengan bagaimana mendapatkan, melatih, mengatur, dan mempertahankan sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi guna mencapai tujuannya. Buku ini di harapkan dapat menjadi buku pegangan tambahan bagi perguruan tinggi dalam memberikan materi pengajaran terkait MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Buku Ini terdiri 16 Bab sangat sesuai dengan kurikulum perguruan tinggi dan telah disusun sesuai dengan Kebutuhan Materi Di Perguruan Tinggi. Bab 1. Pendahuluan Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 2: Perencanaan Sumber Daya Manusia Bab 3. Perekrutan Dan Seleksi Bab 4. Pengembangan Dan Pelatihan Sumberdaya Manusia Bab 5. Manajemen Kinerja Bab 6: Kompensasi Dan Benefit Bab 7: Manajemen Hubungan Karyawan Bab 8. Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Bab 9. Pengembangan Karier Dan Suksesi Bab 10. Manajemen Perubahan Dan Inovasi Bab 11. Budaya Perusahaan Bab 12. Manajemen Konflik Bab 13. Kepemimpinan Dan Motivasi Bab 14: Diversitas Di Tempat Kerja Bab 15: Etika Dan Tanggung Jawab Sosial Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 16: Masa Depan Manajemen Sumber Daya Manusia