Keterlibatan manusia dalam sebuah organisasi sangat penting dalam melaksanakan beragam tugas untuk mencapai tujuan. Kemenangan organisasi sangat bergantung pada kualitas individu yang membentuknya. Sumber Daya Manusia (SDM) dapat berfungsi dengan baik ketika organisasi mampu memfasilitasi pengembangan karir dengan memahami kompetensi karyawannya. Biasanya, pengembangan SDM berdasarkan kompetensi dapat meningkatkan efisiensi karyawan, menghasilkan kualitas kerja yang unggul, dan menumbuhkan kepuasan di antara para pelanggan, sehingga meningkatkan profitabilitas organisasi.
Peran kunci yang dimainkan oleh sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi telah diakui secara luas, karena dianggap sebagai aset yang tak ternilai. Peran kunci yang dimainkan oleh sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi telah diakui secara luas, karena dianggap sebagai aset yang tak ternilai. Terlepas dari tingkat kemajuan teknologi atau investasi finansial, ketiadaan sumber daya manusia yang profesional membuat semua upaya menjadi sia-sia. Hubungan struktur dan memiliki keterkaitan yang erat, di mana struktur merupakan bagian integral dari budaya organisasi. Untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai hubungan ini, struktur dan budaya telah dipilah menjadi dua konsep terpisah.
Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perkembangan Global sebagai pengaruh yang mempengaruhi diantara ketiga dimensi aktivitas-aktivitas SDM, tipe-tipe karyawan, dan perkembangan global. Dalam terminology luas , manajemen SDM global melibatkan aktivitas-aktivitas yang sama seperti MSDM dalam organisasi. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perkembangan Global ini menggambarkan Sumber Daya Manusia, Budaya, Komunikasi dan Performance in global world.