Salah satu indikator kepuasan kerja adalah mencerminkan pengakuan dan status oleh perusahaan kepada karyawan berupa balas jasa/kompensasi sebagai dasar pemenuhan kebutuhan adil dan layak. Penerapan fungsi-fungsi manajemen dalam menjalankan semua kegiatan suatu perusahaan mutlak diperlukan, guna membantu para pengambilan keputusan menganalisis permintaan ke depan termasuk teknologi, persaingan dan membandingkan resiko maupun akibat ekonomis dari masing-masing alternatif, rencana yang akan dilaksanakan dan telah dilaksanakan, sehingga tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan maupun perusahaan akan berhasil.
Penulisan buku merupakan buah karya dari pemikiran penulis yang diberi judul “Insentif dan Pengawasan Kinerja Karyawan” ini semoga dapat membawa manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.