Industri 4.0 menciptakan banyak peluang baru bagi perusahaan dan organisasi manapun, tetapi pada saat yang sama menimbulkan beberapa tantangan dari otomatisasi dan digitalisasi yang sedang berlangsung. Perkembangan SDM dengan kompetensi strategis yang dimilikinya menjadi semakin penting bagi perusahaan untuk menghadapi tantangan era revolusi digital di industri 4.0. Sebuah organisasi dapat mencapai tujuannya melalui peran MSDM, perekrutan dilakukan, manusia dipilih, dialokasikan, dan diatur berdasarkan variasi keterampilan dan kriteria pekerjaan, untuk kemudian memanfaatkan dan memaksimalkan kinerja mereka. Para pegawai atau karyawan adalah salah satu aset penting dalam organisasi. Untuk mengelola berbagai macam orang yang bekerja dalam suatu organisasi di dunia bisnis yang kompleks saat ini, maka dipandang penting untuk menerapkan sistem ilmiah dan praktis, adaptif dan inovatif dalam mengelola pegawai sesuai tuntutan yang terus terbarukan. Buku ini merupakan upaya untuk memberikan wawasan tentang berbagai elemen yang membentuk Manajemen Sumber Daya Manusia, sistem MSDM dan peran SDM, identifikasi kompetensi inti yang dibutuhkan, bagaimana fungsinya dan bagaimana orang dapat dikelola secara efektif sebagai sumber daya yang adaptif dengan berbagai perubahan.