Kepuasan kerja merupakan perasaan atau sikap emosional dalam diri karyawan tentang menyukai atau mencintai pekerjaannya. Saat karyawan menunjukkan sikap positif dalam bekerja dapat diartikan bahwa karyawan tersebut puas terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja terkait dengan pengalaman kerja dan waktu kerja sekarang maupun lampau dari pada harapan untuk masa yang akan datang. Terdapat dua unsur penting dari kepuasan kerja yaitu nilai pekerjaan dan kebutuhan dasar karyawan. Pada Buku referensi ini akan dibahas tentang hubungan disiplin kerja dengan kepuasan kerja, hubungan kompensasi dengan kepuasan kerja, hubungan self-efficacy dengan kepuasan kerja, hubungan locus of control dengan kepuasan kerja, hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja, hubungan gaya kepemimpinan otoriter dengan kepuasan kerja, hubungan gaya kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja, hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional, hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan.