Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) tidak hanya menjadi aspek penting dalam pengelolaan organisasi di sektor publik, tetapi juga menjadi kunci keberhasilan implementasi kebijakan dan pelayanan publik. Buku ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai dinamika manajemen SDM di konteks sektor publik, menggali tantangan unik, inovasi, dan praktik terbaik yang dapat membimbing para pembaca untuk menghadapi berbagai kompleksitas dalam mengelola tenaga kerja di lingkungan pemerintahan.
Buku ini membahas peran strategis manajemen SDM dalam meningkatkan efisiensi organisasi, meningkatkan kinerja aparatur, serta memastikan keberlanjutan pembangunan di tingkat lokal, regional, dan nasional. Pembaca akan diajak untuk merenungi berbagai aspek kritis, seperti rekruitmen yang efektif, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, serta pemahaman mendalam terhadap regulasi dan kebijakan terkini yang memengaruhi lingkungan SDM di sektor publik.