Buku dengan judul "Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Peningkatan Perilaku Inovatif Prajurit TNI" membahas secara komprehensif faktor-faktor yang memengaruhi dan merangsang tingkat inovasi di kalangan prajurit Tentara Nasional Indonesia (TNI). Dalam karya ini, penulis mengeksplorasi peran kunci dari tiga faktor utama yang berpotensi membentuk pola perilaku inovatif, yaitu penilaian kinerja, kepemimpinan transaksional, dan komitmen organisasional. Melalui kajian ilmiah yang mendalam, buku ini menguraikan bagaimana proses penilaian kinerja di dalam organisasi militer dapat menjadi katalisator peningkatan perilaku inovatif. Penilaian kinerja yang obyektif dan terukur memberikan insentif bagi prajurit untuk berinovasi, menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan ide-ide baru. Selanjutnya, buku ini menyoroti peran penting kepemimpinan transaksional dalam membentuk perilaku inovatif. Dengan membawa konsep transaksi dan motivasi ekonomi ke dalam konteks militer, kepemimpinan transaksional mendorong kedisiplinan, kinerja yang tanggung jawab, dan dorongan bagi prajurit untuk menciptakan solusi inovatif. Pentingnya komitmen organisasional juga menjadi fokus utama. Buku ini menggali bagaimana rasa keterikatan dan kepedulian prajurit terhadap organisasi mereka dapat memperkuat motivasi untuk berinovasi. Komitmen organisasional yang kuat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendorong prajurit untuk berkontribusi secara aktif pada perbaikan dan pengembangan inovasi. Dengan menggunakan pendekatan multidimensi, buku ini tidak hanya memberikan pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku inovatif prajurit TNI tetapi juga memberikan pandangan baru terhadap bagaimana organisasi militer dapat merancang kebijakan dan praktik manajemen untuk merangsang inovasi. Buku ini menjadi panduan berharga bagi pemimpin militer, peneliti, dan praktisi manajemen yang tertarik dalam mengembangkan budaya inovasi di kalangan prajurit TNI maupun di bidang lainnya untuk menghadapi tantangan masa depan.