Pada prinsipnya sumber daya manusia adalah satu-satunya sumber daya yang menentukan organisasi. Organisasi yang memiliki tujuan yang bagus dilengkapi dengan fasilitas, sarana dan prasarana yang canggih, tetapi tanpa sumber daya manusia yang baik, kemungkinan besar sulit mencapai tujuan. Sumber daya manusia dipahami sebagai kekuatan yang bersumber pada potensi manusia yang ada dalam organisasi, dan merupakan modal dasar organisasi untuk melakukan aktivitas dalam mencapai tujuan. Jadi manajemen sumber daya manusia adalah pendekatan terhadap manajemen manusia. Pendekatan terhadap manajemen manusia tersebut didasarkan pada nilai manusia dalam hubungannya dengan organisasi. Manusia merupakan sumber daya yang penting dalam organisasi, di samping itu efektivitas organisasi ditentukan oleh manajemen manusia.
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia meliputi 10 bab yaitu :
• Ruang Manajemen Sumber Daya Manusia
• Perencanaan Sumber Daya Manusia
• Analisis Pekerjaan Dan Analisis Tenaga Kerja
• Mendesain Pekerjaan
• Penarikan Tenaga Kerja
• Seleksi Tenaga Kerja
• Penempatan dan Program Orientasi
• Pemutusan Hubungan Kerja
• Pelatihan Tenaga Kerja
• Pengembangan Tenaga Kerja