Buku ini secara praktis dapat memberikan sumbangan konseptual bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, terutama berkaitan dengan upaya meningkatkan kinerja dosen pada perguruan tinggi swasta, memberikan landasan teoritis bagi penentuan faktor-faktor dominan yang tekait dengan peningkatan kinerja dosen pada perguruan tinggi swasta, seperti produktvitas mengajar, meneliti, melakukan pengabdian kepada masyarakat, dan menghasilkan karya ilmiah yang dipublikasikan, baik dari hasil penelitian dan pengabdian kepada masyarakat serta mengembangkan model pembelajaran. Kemudian disisin lain juga dapat memberikan kontribusi pemahaman untuk para pemimpin atau pemilik perguruan tinggi swasta tentang pentingnya membangun tata kelola perguruan tinggi yang baik dalam rangka meningkatkan kinerja dosen.