Manajemen SDM menjadi tantangan pada setiap perusahaan yang perlu mendapat perhatian sebagai aset yang berharga. SDM yang handal memberikan pertumbuhan dan keuntungan yang dibutuhkan dalam pencapaian tujuan. Permasalahan yang muncul dalam MSDM yang bertambah dari tahun ke tahun membuat divisi HR harus memutar otak agar SDM tidak menjadi penghambat bagi perusahaan.
Isu-isu manajemen kontemporer terkait MSDM meliputi rekruitmen, mempertahankan karyawan, tenaga kerja mobile atau freelancer dan jam kerja fleksibel. Society 5.0 mengharuskan setiap manajer harus bisa mengarahkan SDM untuk bekerjasama dengan teknologi. Segala aktivitas yang berkaitan dengan HRD akan menjadi semakin mudah dan akurat. HRD yang dinamis senantiasa berhadapan dengan perubahan dunia kerja yang serba cepat.