Kualitas sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Dalam berorganisasi, kualitas sumber daya manusia selalu mendapat perhatian khusus, karena peran sumber daya manusia sangat berpengaruh terhadap kinerja. Kinerja sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam suatu organisasi karena akan berpengaruh terhadap daya saing dan keberlanjutan sehingga organisasi akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan harapan yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai.
Terdapat beberapa hal dalam buku ini yang terkait dengan optimalisasi kinerja yaitu konsep dasar kinerja menurut pendapat berbagai ahli, pengaturan pemberian berbagai insentif, konsep dan peningkatan motivasi dan usaha peningkatan kepuasan para pegawai.
Kehadiran buku referensi ini diharapkan memberikan manfaat bagi mahasiswa, peneliti, pendidik, dan khalayak umum agar dapat menjadikan optimalisasi kinerja sebagai landasan untuk organisasi untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutannya.