Keberhasilan suatu bidang didukung oleh berbagai aspek, salah satunya adalah pengembangan sumber daya manusia. Banyak pakar yang mendefinisikan tentang Pengembangan Sumber Daya Manusia dari berbagai perspektif. Namun, pada umumnya pengembangan sumber daya manusia ini berkaitan dengan upaya yang dilakukan oleh perusahaan maupun organisasi dalam peningkatan kualitas kinerja karyawan dengan memberikan fasilitas, ilmu, pengetahuan, sebagai pendukung dan motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kualitas kinerjanya. Oleh karena itu, pengembangan sumber daya manusia menjadi hal yang sangat penting dalam dunia kerja. Pengembangan karyawan juga melibatkan investasi yang dimiliki perusahaan. Pada hal ini kita berbicara tentang waktu, tenaga, dan tentu saja adalah uang. Tapi perlu diyakini, melalui pengembangan karyawan maka semuanya akan terbayar dalam masa yang akan datang.

Buku ini dihadirkan sebagai bahan referensi bagi praktisi, akademisi, terkhusus mahasiswa yang sedang mengikuti mata kuliah yang berhubungan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia ataupun siapa saja yang ingin mendalami lebih jauh. Terbitnya buku ini diharapkan mampu memberikan pemahaman kepada para pembaca mengenai konsep dasar Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:
Bab 1 Sumber Daya Manusia dan Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 2 Dimensi Strategis Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab 3 Peran Strategik Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab 4 Ruang Lingkup Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab 5 Perspektif Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab 6 Prosedur Evaluasi dan Akuntabilitas Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab 7 Competitive Advantage Organisasi Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab 8 Perencanaan Sumber Daya Manusia
Bab 9 Mengelola Budaya Organisasi
Bab 10 Gaya dan Model Kepemimpinan
Bab 11 Pengembangan Kompetensi
Bab 12 Peningkatan Kinerja Dan Keterampilan Manajerial
Bab 13 Manajemen Pengetahuan Sumber Daya Manusia
Bab 14 Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Bab 15 Work-Life Balance