Suatu lembaga, institusi ataupun organisasi baik profit maupun non profit tidak terlepas dari adanya peran sumberdaya manusia. Sumber daya manusia merupakan motor penggerak lembaga atau organisasi. Apabila suatu lembaga atau organisasi di tempati atau memiliki oleh sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul maka akan mendorong lembaga atau organisasi akan lebih cepat kemajuannya dan bisa survive.
Buku ini dihadirkan sebagai bahan referensi bagi praktisi, akademisi, terkhusus mahasiswa yang sedang mengikuti mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia ataupun siapa saja yang ingin mendalami lebih jauh. Terbitnya buku ini diharapkan mampu memberikan pemahaman kepada para pembaca mengenai konsep dasar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:
Bab 1 Tinjauan Umum Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia
Bab 3 Analisis Jabatan dan Desain
Bab 4 Rekrutmen dan Seleksi
Bab 5 Orientasi
Bab 6 Pelatihan dan Pengembangan
Bab 7 Perencanaan Karir
Bab 8 Kinerja dan Penilaian Kinerja
Bab 9 Kompensasi
Bab 10 Pengembangan SDM pada Era Digital
Bab 11 Manajemen Inovasi
Bab 12 Hubungan Industrial
Bab 13 Audit Sumber Daya Manusia
Bab 14 Strategi Menghadapi Digitalisasi Melalui Transformasi SDM
Bab 15 Human Resource, Human Capital, dan Human Relation
Bab 16 Work Life Balance