Di era digital, perkembangan teknologi informasi dan komunikasi telah mengubah cara organisasi beroperasi dan bagaimana individu berinteraksi di tempat kerja. Revolusi ini berdampak pada struktur, proses, budaya, dan perilaku organisasi, menciptakan tantangan dan peluang baru. Masa depan organisasi akan semakin ditandai dengan penerapan teknologi canggih yang akan terus mendorong perubahan dalam perilaku organisasi.

Revolusi Perilaku Keorganisasian di Era Digital mencakup perubahan mendasar dalam cara kerja, struktur, dan budaya organisasi. Untuk berhasil dalam era ini, organisasi harus beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan teknologi, membangun budaya yang mendukung inovasi, dan mengembangkan keterampilan yang relevan di antara karyawan mereka.