Perilaku organisasi mengacu pada studi tentang bagaimana individu, kelompok, dan struktur organisasi berinteraksi di dalam konteks lingkungan kerja. Ini mencakup pemahaman tentang tindakan, sikap, dan interaksi manusia di tempat kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja dan keberhasilan organisasi. Perilaku organisasi merupakan sebuah bidang ilmu yang menginvestasi pengaruh individu, kelompok, dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi dengan tujuan penerapan pengetahuan demi peningkatan efektivitas organisasi.

Buku ini dihadirkan sebagai bahan referensi bagi praktisi, akademisi, terkhusus mahasiswa yang sedang mengikuti mata kuliah yang berhubungan dengan Perilaku Organisasi ataupun siapa saja yang ingin mendalami lebih jauh. Terbitnya buku ini diharapkan mampu memberikan pemahaman kepada para pembaca mengenai konsep dasar Perilaku Organisasi.

Bab yang dibahas dalam buku ini meliputi:
Bab 1 Tinjauan Umum Perilaku Organisasi
Bab 2 Perilaku Individu dan Pengaruhnya Terhadap Organisasi
Bab 3 Struktur dan Desain Organisasi
Bab 4 Sikap dan Kepuasan Kerja
Bab 5 Kecerdasan Emosional
Bab 6 Motivasi
Bab 7 Komunikasi dalam Organisasi
Bab 8 Komitmen Organisasi
Bab 9 Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Bab 10 Innovative Work Behavior (Perilaku Kinerja Inovatif)
Bab 11 Employee Empowerment
Bab 12 Budaya Organisasi
Bab 13 Kreativitas dan Inovasi Karyawan
Bab 14 Konflik dan Manajemen Konflik
Bab 15 Efektivitas Sistem Reward
Bab 16 Manajemen Perubahan Organisasi
Bab 17 Implementasi Tata Nilai Organisasi dalam Konsep Manajemen