Manajemen Sumber Daya Manusia bertujuan untuk pendayagunaan, pengembangan, penelitian, SDM (Sumber Daya Manusia) dan SDA (Sumber Daya Alam) yang ada agar dapat dikelola secara efektif dan efisien. Pada dasarnya, manajeman adalah upaya mengatur sumber daya untuk mencapai tujuan oraganisasi atau perusahaan. Sebagai proses untuk mencapainya diperlukan perencanaan yang matang, pelaksanaan yang konsisten, dan pengendalian yang berkelanjutan agar tujuan tersebut dapat tercapai dengan efisien dan efektif.
Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia ini terdiri atas sebelas bab, cakupan materi yang dibahas meliputi: Konsep Dasar MSDM, Peran Penting MSDM, Perencanaan MSDM, Desain & Analisis Pekerjaan, Strategi & Pengadaan MSDM, Pengembangan MSDM, Manajemen Talenta, Pengelolaan Karir, Pengelolaan Kinerja & Remunerasi, Hubungan Industrial, Keselamatan dan Kesehatan Kerja.