Memahami Teori-Teori Yang Membahas Motivasi Kerja ini memberikan banyak informasi mengenai teori-teori yang membahas motivasi kerja secara ringkas dan mudah dipahami dalam rangka berkontribusi pada para pembaca untuk lebih mengenal teori-teori mengenai motvasi kerja. Dimana motivasi kerja merupakan stimulus atau rangsangan bagi setiap pegawai untuk bekerja dalam menjalankan tugasnya. Dengan motivasi yang baik maka para karyawan/pegawai akan merasa senang dan bersemangat dalam bekerja sehingga mengakibatkan perkembangan dan pertumbuhan yang signifikan pada diri organisasi.
Buku Memahami Teori-Teori Yang Membahas Motivasi Kerja ini terdiri 10 bab meliputi: Lingkup Motivasi Kerja, Teori Hierarki Kebutuhan, Teori X, Y, Z, Teori Dua Faktor, Teori ERG, Teori Kebutuhan Prestasi, Teori Evaluasi Kognitif, Teori Penetapan Tujuan Dalam Motivasi Kerja, Teori Penguatan Dalam Motivasi Kerja, Teori Pengharapan Dalam Motivasi Kerja.