Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), atau yang dalam bahasa Inggris dikenal dengan Human Resource Management (HRM), adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan yang berkaitan dengan perekrutan, seleksi, pelatihan, pengembangan, kompensasi, retensi, pemutusan hubungan kerja, dan pelayanan karyawan agar dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja karyawan dan organisasi. Dengan kata lain, MSDM berkaitan dengan bagaimana mendapatkan, melatih, mengatur, dan mempertahankan sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi guna mencapai tujuannya. Buku ini di harapkan dapat menjadi buku pegangan tambahan bagi perguruan tinggi dalam memberikan materi pengajaran terkait MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Buku Ini terdiri 16 Bab sangat sesuai dengan kurikulum perguruan tinggi dan telah disusun sesuai dengan Kebutuhan Materi Di Perguruan Tinggi.
Bab 1. Pendahuluan Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 2: Perencanaan Sumber Daya Manusia
Bab 3. Perekrutan Dan Seleksi
Bab 4. Pengembangan Dan Pelatihan Sumberdaya Manusia
Bab 5. Manajemen Kinerja
Bab 6: Kompensasi Dan Benefit
Bab 7: Manajemen Hubungan Karyawan
Bab 8. Kesehatan Dan Keselamatan Kerja
Bab 9. Pengembangan Karier Dan Suksesi
Bab 10. Manajemen Perubahan Dan Inovasi
Bab 11. Budaya Perusahaan
Bab 12. Manajemen Konflik
Bab 13. Kepemimpinan Dan Motivasi
Bab 14: Diversitas Di Tempat Kerja
Bab 15: Etika Dan Tanggung Jawab Sosial Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab 16: Masa Depan Manajemen Sumber Daya Manusia