Masalah dan akibat yang ditimbulkan dari turnover karyawan sangat penting, karena turnover karyawan selalu menjadi perhatian utama bagi manajer Sumber Daya Manusia (SDM) di berbagai industri dan organisasi, sejak dilakukan oleh Mobely tahun 1982 masih terus berkembang saat ini dengan membahas berbagai variabel dan berbagai alat analisis dan berbagai perilaku dan objek yang berbeda-beda. Perencanaan tenaga kerja penting di dalam perusahaan karena untuk mengidentifikasi niat meninggalkan organisasi sedini mungkin dan membantu melaksanakan program perencanaan diberbagai bidang. Pergantian karyawan memiliki implikasi penting bagi individu yang meninggalkan pekerjaan, energi yang signifikan dikeluarkan untuk menemukan pekerjaan baru, dan menyesuaikan diri dengan situasi baru.
Penulisan buku ini bertujuan untuk membantu mahasiswa pada umumnya yang tertarik akan pengelolaan tenaga Kerja (Manajemen umber daya Manusia) dan mahasiswa yang khusus konsentrasi pada jurusan Manajemen Sumbe Daya Manusia, serta praktisi-pratisi Manajemen Sumber daya manusia. Pemahaman tentang dinamika di dalam intention turnover, perlu lebih dipahami untuk pengelolaan Sumber Daya Manusia.