Konsep-konsep dalam buku ini menjelaskan setiap teori-teori yang membahas mengenai pengelolaan dan perilaku sumber daya manusia untuk menjawab tantangan persaingan di era digital yang dapat terjadi pada calon-calon karyawan generasi milenial/generasi Z, lintas karyawan generasi Z, karyawan-pimpinan, maupun manajemen dan perilaku sumber daya manusia terjadi pada Masyarakat baik masyarakat bisnis maupun lembaga-instansi. Disamping itu dalam buku ini memuat kemanfaatan dari teori-teori yang ada baik untuk praktik kaitannya dengan penelitian, dan pengembangan sumber daya manusia.
Buku Manajemen dan Perilaku Sumber Daya Manusia: Menjawab Tantangan Persaingan di Era Digital dapat menjadi buku acuan/buku referensi dalam mengkaji dan implementasi identifikasi dan penyelesaian permasalahan sumber daya manusia generasi milineal/generasi Z yang terjadi pada seorang karyawan dengan teori-teori tentang manajemen dan perilaku serta dapat berkontribusi pengembangan teori tersebut pada kajian-kajian sejenis di masa yang akan datang.